Öffentlichkeitsarbeit und Bildung: Eine Gruppenarbeit

Die Menge drängte sich, um Dan Southern und Corey Lutes von Seaspan bei der MME Langley-Veranstaltung zu hören.

Im April veranstalteten wir in Langley, BC, die größte Metalworking & Manufacturing Expo aller Zeiten, sowohl hinsichtlich der Ausstellerstände als auch der Teilnehmerzahl. Für diejenigen unter Ihnen, die noch nie an einer dieser eintägigen Veranstaltungen irgendwo in Kanada teilgenommen haben: Es bietet Herstellern die Möglichkeit, Produkte und Dienstleistungen vorab kennenzulernen und sich in entspannter Atmosphäre mit Branchenführern auszutauschen. Wenn Sie nicht in einem der wichtigsten Messezentren wohnen oder die Möglichkeit haben, zu den großen Fertigungsmessen durch Kanada und die USA zu reisen, sind diese Veranstaltungen ideal, um mit der Branche in Kontakt zu treten und zu sehen, was es Neues gibt. Wie ein Aussteller sagte: „Alle waren heute hier.“

Wenn man sich in einem Umfeld voller Branchenprofis befindet, die sich so enthusiastisch engagieren, ist es kaum zu glauben, welche Herausforderungen bestehen, um neue Talente für die Fertigung zu gewinnen. Ein Grund für diese Herausforderung liegt vielleicht zum Teil darin, dass Außenstehende keine Vorstellung davon haben, worum es in der Branche geht, insbesondere jüngere Leute, die noch keine Erfahrung mit dem Handwerk haben. Selbst im verarbeitenden Gewerbe kann es ohne Einführung ein Rätsel sein, zu verstehen, was ein bestimmtes Unternehmen tut.

Dan Southern, Direktor für Personalentwicklung bei Seaspan Vancouver Shipyards, brachte genau dieses Thema während der Keynote-Präsentation zur Sprache. Ein Teil seiner Rekrutierungsbemühungen bei Seaspan besteht darin, die Öffentlichkeit darüber aufzuklären, was genau Seaspan tut. Das Unternehmen ist jeden Montag damit beschäftigt, neue Fachkräfte einzustellen, aber die Einstellung ausreichender Talente ist, wie überall in der Fertigung, ein harter Kampf. In einer kommenden Ausgabe des Magazins werden wir ausführlicher auf die Geschäftstätigkeit von Seaspan eingehen.

Ein Rundgang im Rahmen der Jahrestagung der Fabricators & Manufacturers Association (FMA), die vom 28. Februar bis 2. März in Las Vegas stattfand, war ein weiteres Beispiel dafür, wie neu die Branche für Außenstehende sein kann. Jordan Yost, CEO von Precision Tube Laser in Las Vegas, sprach mit der Reisegruppe und erklärte, wie er noch vor sieben Jahren in der Autovermietung tätig war. Er verkaufte seine Geschäfte und arbeitete für die Fabrik eines Freundes, der Schwierigkeiten hatte, geschnittene und geformte Bleche und Rohre zu beschaffen. Aus dieser zufälligen Entdeckung entstand schließlich Precision Tube Laser.

Wie bringen wir mehr Menschen dazu, sich für die Industrie zu engagieren? Die Reichweite ist Teil der Gleichung; Das ist die Mission der gemeinnützigen FMA-Stiftung Nuts, Bolts & Thingamajigs (NBT), die mit lokaler Unterstützung daran arbeitet, hier in Kanada mehr Öffentlichkeitsarbeit zu leisten. Und die CWB Foundation hat in ihrer zehnjährigen Geschichte bei dieser Mission wertvolle Dienste geleistet. Aber die Hersteller müssen die Branche auch einer jüngeren Generation verkaufen.

Damit meine ich nicht unbedingt „Influencer“-artige Schweißvideos mit Funken und Musik. So viele Unternehmen arbeiten an faszinierenden Projekten und nutzen dabei modernste Maschinen. Ich selbst bin gelegentlich von gut gefilmten Clips automatisierter Maschinen oder einem erfahrenen Abkantpressenbediener hypnotisiert, der komplexe Teile effizient biegt.

Ich denke, der Schlüssel für jedes Unternehmen, das nach Möglichkeiten sucht, der nächsten Generation zu zeigen, was es kann, besteht darin, zunächst die Dinge hervorzuheben, die es tut, um seine Mitarbeiter mit Begeisterung zur Arbeit zu bringen. Dies ist eine Branche der Problemlöser. Das Teilen dieser Gabe über Ihre Website oder soziale Medien kann zeigen, wie lebendig diese Branche ist.